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长城汽车告诉你,吸引人才可以这样放大招

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编辑:小惠 来源:天天车网ttche.com

说到长城汽车,外界给它贴了很多标签,比如“国产大哥大”、“SUV领导者”、“国产销冠王”等等。长城汽车能够载誉而归,得益于良心造车的初衷。一直以来,长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念,创建了独具特色的经营和管理模式,旗下拥有哈弗、WEY、长城和欧拉四个产品品牌,经营质量在国内汽车行业首屈一指。当然,社会需要的不仅是会创造经济效益的企业,更需要时刻关爱社会的良心企业。长城汽车作为国内自主品牌的领头羊,深谙此道,在企业飞速发展、创造巨大社会财富的同时,积极践行社会责任,并把员工关怀落到实处。


“员工是公司的第一资源,是最重要的资源。”魏建军董事长在长城汽车内部会议中特别强调。这些年,长城汽车在助力员工安居乐业、子女上学等方面,投入了很大的资源和精力。长城汽车发展至今,拥有7万多名员工,这些员工来自五湖四海,有很多外省市甚至其它国家的员工为了企业的发展选择扎根长城、扎根保定。如此庞大的员工群体,子女上学是一大难题,为了彻底解决员工的后顾之忧,长城汽车投入巨资,搭建优质的教育资源解决员工子女的上学问题。


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一个孩子对于学校来说可能是几千分之一,但对于一个家庭来说却是百分之百。为了解决员工家庭子女教育问题的“燃眉之急”,长城汽车于2014年开办高端幼儿园,2016年创建中西合璧的国际化高品质的学校——长城学校,为员工子女提供九年教育服务。不仅如此,近日,由长城控股集团(长城汽车为长城控股集团旗下公司)旗下爱和城教育集团投资建设的长城高级中学也正式亮相,这是继长城幼儿园、小学、初中后的又一力作。至此,用以解决长城汽车7万名员工的子女教育的15年一贯制教育体系搭建完成。该体系立足国内教育现状,全方位引进台湾、新加坡、美国教育理念及课程,全力打造比肩国内、国际高中教学品质,不仅为国内员工子女的教育保驾护航,更为众多扎根保定的外籍员工子女解决上学难问题,实现民办教育与国际接轨,助力保定教育事业的高质量发展。


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长城汽车慈心为人,对外大力践行社会责任,用心反哺社会;对内视员工为家人,关怀员工子女教育问题,打造15年一贯制教育体系,为员工解决后顾之忧,真正做到把员工利益与企业利益相结合,把企业发展与员工幸福之间的距离拉近,用实际行动给予员工归属感,让广大长城汽车人工作更开心,生活更幸福,家庭更美满,展现了一个爱心企业的大胸怀与大气魄。

编辑:小惠
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